Responsabilité environnementale

Le développement durable fait partie intégrante de notre culture et de notre entreprise.

Pour nous, le développement durable signifie agir de manière honnête et responsable envers les personnes et l’environnement, tout en proposant des produits haut de gamme. Nous veillons constamment à améliorer l’impact aussi bien social qu’environnemental de nos produits et procédés, sans compromettre leurs performances. NOUS SOMMES FIERS DE PERPÉTUER CETTE TRADITION DÉFENDUE PAR BILL ET VIEVE GORE, NOS FONDATEURS.

GORE® Wear s’engagent à produire des vêtements haut de gamme conformes à leurs promesses. Nous souhaitons que nos clients apprécient et profitent longtemps de leurs vêtements GORE® Wear: c’est le moyen le plus efficace de réduire l’empreinte écologique de nos produits.

Responsabilité des produits

Nous choisissons nos tissus avec le plus grand soin. Avant de démarrer la fabrication de nos produits, nous tenons compte de la qualité des tissus, des matières ainsi que des modes de production, de coloration et de transport. Pour que nos produits puissent assurer une protection et des performances optimales, ils sont testés dans nos laboratoires et sur le terrain. Durabilité, aspect et qualité après différents nettoyages et impacts (résistance à l’usure, aux lavages et à la décoloration par exemple) sont ainsi contrôlés.

Pour les produits Gore® Wear, nous n’utilisons que des matières dont l’absence de substances nocives a été testée et qui respectent les valeurs limites légales. Tous les tissus GORE-TEX® et GORE-TEX® INFINIUM™ sont certifiés conformes à la norme OEKO-TEX ® STANDARD 100. De plus, nous veillons à ce que toutes les autres matières soient également certifiées conformes à la norme OEKO-TEX® STANDARD 100 ou homologuées bluesign®. Ces deux systèmes de certification externes garantissent aux consommateurs les normes de sécurité les plus élevées. Si, pour un cas particulier, aucune matière certifiée n’existe sur le marché, nous envoyons des échantillons à des laboratoires extérieurs accrédités qui en contrôlent les substances réglementées, dans le cadre de notre processus d’assurance qualité.

Tissus Gore

Technologies Gore

Par ailleurs, Gore veille également à la sécurité de ses produits grâce au label bluesign® avec lequel elle travaille depuis 2010. La qualité que nous exigeons s’applique également à nos fournisseurs et à nos partenaires fabricants. Ainsi, Gore réalise des contrôles qualité en continu sur les sites de production et encourage ses fournisseurs à obtenir la certification bluesign® de façon à réduire l’impact environnemental sur notre chaîne d’approvisionnement.

De très nombreux tissus GORE-TEX et WINDSTOPPER® ont déjà été homologués. Pour nos collections GORE® Wear, nous privilégions les tissus homologués.

Gestion des produits Gore

SOCIAL RESPONSIBILITY

We are proud to be recognized as a Fair Labor Accredited company. Fair Labor Accreditation verifies that our company has systems in place to protect the workers who manufacture our products, based on the Fair Labor Association’s internationally recognized labor standards.

Earning Fair Labor Accreditation is a rigorous, multi-year process. It includes evaluation in areas ranging from the commitment of our company’s leadership to fair labor standards, to our implementation of systems designed to ensure that our factories provide decent and humane working conditions.

We are proud to be part of this global movement to protect workers in international supply chains. Learn more at FairLabor.org.

In February 2017 the FLA accredited our social compliance program confirming that GOREWEAR has implemented effective procedures for successfully upholding fair labor standards throughout our supply chains. Learn more:
Fair Compensation Commitment Statement
Gore's Guidelines on Social Responsibility
Gore's Standards of Ethical Conduct
Gore Modern Slavery Statement

Responsabilité environnementale

Les produits GORE® Wear respectent l’environnement. Nous sommes convaincus que notre approche du développement durable favorisera la réussite à long terme de notre entreprise et qu’elle contribuera à faire progresser la protection de l’environnement.

Nous nous rapprochons de notre objectif : faire de la responsabilité une partie essentielle de notre activité. Nous échangeons régulièrement avec tous nos intervenants, car nous attendons de nos partenaires et fournisseurs qu’ils agissent eux-mêmes de manière responsable.

Chez Gore, respecter l’environnement fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Nous veillons à toujours agir de manière la plus intègre et responsable qui soit. Nous veillons à respecter - voire dépasser - les normes en vigueur concernant
l’environnement, la sécurité et la santé ainsi que les normes supplémentaires que nous avons nous-mêmes créées. Toutes nos usines de fabrication textiles à travers le monde utilisent un système de management environnemental conforme à la norme ISO 14001. Elles appliquent également le label bluesign® qui impose à l’industrie textile des normes très strictes en termes de sécurité environnementale.

Nous pensons qu’il est de notre devoir d’améliorer constamment notre impact environnemental par une approche qui repose sur trois piliers : des données scientifiques solides, l’évaluation du cycle de vie et la durabilité de nos produits.

Étapes du programme écoresponsable de Gore

Questions fréquemment posées

FR De quelle façon la marque GOREWEAR gère-t-elle l’approvisionnement responsable pendant la crise du Covid-19?

Il est tout à fait clair désormais que la crise du Covid-19 n’est pas seulement une crise sanitaire mondiale : c’est aussi une crise économique dévastatrice de grande envergure. Les employés qui travaillent au niveau des chaînes d’approvisionnement du secteur textile sont particulièrement exposés aux conséquences économiques de la pandémie. Alors que la demande s’effondre et que les acheteurs réduisent brutalement leurs commandes, leur moyen de subsistance est menacé. Compte tenu de la répartition hommes/femmes de la main d’oeuvre textile, les femmes (et les personnes dont elles ont la charge) sont susceptibles d’être particulièrement touchées par ce ralentissement soudain. Chez GOREWEAR, nous sommes tout à fait conscients que c’est là un véritable test en termes d’engagement pour un approvisionnement responsable. C’est pourquoi nous faisons le maximum pour que nos fournisseurs et leurs employés soient le moins impactés possible par cette pandémie en suivant les bonnes pratiques suivantes, préconisées par la Fair Labor Association on best practices. Pour ce faire : Nous n’avons ni annulé ni réduit les commandes passées auprès de nos fournisseurs de vêtements. En réalité, la forte demande des consommateurs en termes de vêtements de cyclisme et de running nous a même permis de compenser partiellement certaines commandes d’autres marques qui avaient été annulées ou diminuées. Nous n’avons renégocié ni le prix ni les conditions de paiement de nos commandes, et avons honoré tous nos engagements antérieurs à la pandémie. Nous sommes en contact permanent avec tous nos fournisseurs de vêtements et suivons la situation de près. Aucun rapport confidentiel n’a fait état de plaintes de la part d’employés depuis le début de la pandémie. Alors que des difficultés logistiques ont entraîné un certain retard dans nos audits de conformité sociale, notre équipe en charge des achats a expressément demandé à nos fournisseurs de respecter scrupuleusement les lois/réglementations/directives en matière de santé et de sécurité relatives au Covid-19. Il est difficile de savoir à quel moment la vie reprendra son cours normal. Entre temps, nous poursuivons notre engagement à l’égard de nos associés et leur famille, nos clients et nos relations y compris nos fournisseurs. Nous espérons pouvoir traverser cette tempête sans heurts pour nos fournisseurs et leurs employés. Si toutefois, en dernier ressort, l’annulation ou la diminution de certaines commandes devenait inévitable, nous nous efforcerions de le faire selon les principes d’approvisionnement responsable que GORE® WEAR respecte profondément.

Comment GOREWEAR auditent-ils leurs usines?

Nous faisons appel à des spécialistes professionnels et indépendants pour mener des audits sur les sites de production de nos vêtements. Il en résulte un rapport d’audit détaillé décrivant le niveau de conformité de l’usine aux obligations du Code de conduite de la FLA (Fair Labor Association) et à la législation locale. En cas de non-conformités, nous aidons l’usine à mettre en place un plan d’actions correctives détaillant les mesures à adopter, les responsabilités et les délais impartis. Nous contrôlons également l’avancée et la bonne réalisation du plan d’actions correctives.

La société Gore publie-t-elle un rapport sur la responsabilité sociale?

W. L. Gore & Associés est-elle une entreprise responsable?

Quel est le salaire attribué par Gore aux travailleurs qui fabriquent ses vêtements?

Nous veillons à ce qu’ils reçoivent au moins le salaire minimum légal : cela fait partie de notre programme de responsabilité sociale. Toutefois, notre objectif de leur accorder une rémunération suffisante pour couvrir leurs besoins fondamentaux ainsi qu’un revenu discrétionnaire. Fabriquer des vêtements très techniques nécessite le concours de travailleurs qualifiés et nos partenaires fabricants doivent tout faire pour attirer et conserver ces talents.

De quelle façon vous assurez-vous que le travail effectué par vos partenaires fabricants est acceptable d’un point de vue social et environnemental?

Nous sélectionnons nos partenaires avec soin et mettons l’accent sur des collaborations à long terme basées sur la confiance. D’autre part, nous effectuons régulièrement des audits auprès des fabricants de vêtements pour contrôler leur conformité au Code de conduite de la FLA et à la législation locale. Si malgré plusieurs audits, aucun changement ne se produit, nous faisons intervenir d’autres marques pour discuter des rapports d’audit et mettre en place des actions correctives.

Les produits GOREWEAR contiennent-ils des substances dangereuses?

Que signifie Oeko-Tex® Standard 100?

Il s’agit d’une norme indépendante relative aux produits textiles bruts, intermédiaires et finis à chaque étape de la fabrication. Le système OEKO-TEX® est reconnu dans le monde entier pour son approche scientifique de la sécurité des textiles. Il limite les substances réglementées ainsi que les substances non réglementées connues pour leur nocivité et dangereuses pour l’utilisateur.

Comment utilisez-vous le système Oeko-Tex® Standard 100 pour les produits GOREWEAR?

La sécurité des produits fait partie intégrante du système de contrôle qualité des gammes GORE® Wear. Nous appliquons la norme internationale Oeko-Tex® de classe II depuis de nombreuses années. Ainsi, nos textiles et accessoires ne contiennent aucun composant suspect. Dans ce contexte, nous ne travaillons qu’avec des fournisseurs et des fabricants dont le système de contrôle qualité est conforme à la norme Oeko-Tex®. Dans la mesure du possible, nous ne choisissons que des tissus et matières certifiés. Pour tous les autres matériaux, nous exigeons des rapports de test démontrant, au minimum, le même niveau de sécurité que le système Oeko-Tex®. De cette manière, nous assurons la transparence de tous les matériaux et leurs composants entrant dans la chaîne de production de nos produits. L’ensemble des tissus, matières ou composants utilisés (fil à coudre compris) sont sélectionnés avec soin et ne sont pas utilisés en production tant que tous les certificats et rapports de test nécessaires ne sont pas disponibles. Ces vérifications sont effectuées pour chaque collection été comme hiver. Nous effectuons également des contrôles aléatoires sur les vêtements finis dans notre entrepôt afin d’identifier et empêcher tout écart non souhaité par rapport à la norme de sécurité de nos produits.

Dans quels pays les produits GOREWEAR sont-ils fabriqués?

Qu’est-ce que la Fair Labor Association?

La Fair Labor Association (FLA) est une initiative collaborative d’entreprises, d’universités et d’organisations non gouvernementales soucieuses de leur responsabilité sociale. Elle vise à promouvoir et protéger les droits des travailleurs et à améliorer leurs conditions de travail dans le monde entier par l’application de normes internationales. La FLA est une organisation internationale dont le siège est à Washington DC (États-Unis d’Amérique) et qui possède des bureaux en Chine, en Suisse et en Turquie. La FLA met en place des solutions durables contre les pratiques de travail abusif. Pour cela, elle offre des outils et des ressources aux entreprises, forme les travailleurs en usine et les membres des services de direction, mène des études indépendantes approfondies. Elle travaille également pour une plus grande responsabilité et transparence des entreprises, des usines et autres intervenants des chaînes d’approvisionnement mondiales.

Pour plus d’informations, visitez le site Web de la FLA: www.fairlabor.org

À quoi ressemble le Code de conduite FLA?

Comment sélectionnez-vous vos usines?

Nous sélectionnons nos usines sur de nombreux critères, notamment la qualité, les technologies, les compétences ainsi que les contraintes environnementales et sociales et le prix. Nous recherchons des partenariats commerciaux à long terme. Il est donc important pour nous que nos partenaires fabricants s’engagent à fournir un environnement de travail sûr et traitent leurs salariés de façon équitable.

À quels projets la société W. L. Gore & Associés participe-t-elle?

Gore est un membre fondateur de Chemicals Management Working Group (CMWG, groupe de travail de la gestion des produits chimiques), qui agit dans le domaine de l’éducation, des outils d’aide à la décision et de conseils dans l’objectif de réduire l’impact sur l’environnement de l’industrie des activités en plein air. (https://outdoorindustry.org/sustainable-business/chemicals-management/). Gore est également membre du groupe Sustainable Apparel Coalition (SAC, coalition des vêtements durables). Le groupe SAC a développé l’indice Higg, un outil qui mesure les performances durables d’un produit à travers l’ensemble de la chaîne de valeur de l’industrie, basé sur la méthodologie LCA. (www.apparelcoalition.org). Par ailleurs, Gore est un contributeur actif du groupe Sustainability Working Group (SWG) of the European Outdoor Group (EOG) pour l’European Outdoor Group (EOG, groupe européen du secteur des activités de plein air) (http://www.europeanoutdoorgroup.com) et pour l’US Outdoor Industry Association (OIA, association américaine du secteur des activités de plein air). (http://outdoorindustry.org/responsibility/swg/index.html). ( https://outdoorindustry.org/sustainable-business/). Gore est également membre du Dialog Textilbekleidung (DTB), coalition d’entreprises de l’industrie textile et des vêtements. Ce groupe vise à améliorer la qualité des produits. Les entreprises de tout le secteur textile constituent des groupes d’études pour travailler sur les différentes problématiques et apporter des solutions. (http://www.dialog-dtb.de/en/).

Responsabilité environnementale

Questions fréquemment posées

FR De quelle façon la marque GOREWEAR gère-t-elle l’approvisionnement responsable pendant la crise du Covid-19?

Comment GOREWEAR auditent-ils leurs usines?

La société Gore publie-t-elle un rapport sur la responsabilité sociale?

W. L. Gore & Associés est-elle une entreprise responsable?

Quel est le salaire attribué par Gore aux travailleurs qui fabriquent ses vêtements?

De quelle façon vous assurez-vous que le travail effectué par vos partenaires fabricants est acceptable d’un point de vue social et environnemental?

Les produits GOREWEAR contiennent-ils des substances dangereuses?

Que signifie Oeko-Tex® Standard 100?

Comment utilisez-vous le système Oeko-Tex® Standard 100 pour les produits GOREWEAR?

Dans quels pays les produits GOREWEAR sont-ils fabriqués?

Qu’est-ce que la Fair Labor Association?

À quoi ressemble le Code de conduite FLA?

Comment sélectionnez-vous vos usines?

À quels projets la société W. L. Gore & Associés participe-t-elle?

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