Este documento describe los principios y actitudes de las personas que formamos parte de Community Builders:
- Fomentamos la ayuda mutua y el intercambio de conocimientos
- Empoderamos a quien hace cosas
- Abrazamos el error, pero actuamos con responsabilidad
- Preferimos lo hecho a lo perfecto
- Facilitamos el relevo, y evitamos la dependencia
- Valoramos el tiempo de cada persona
- Preferimos la autonomía a la burocracia
- Actuamos con transparencia
- Escuchamos y nos adaptamos a las necesidades
- Trabajamos en equipo
- Respetamos y toleramos
- Hacemos lo que más nos aporta
- Estamos comprometidos con estos principios
Nos comprometemos a que nuestras acciones dentro de la comunidad estén orientadas hacia el bienestar social y el crecimiento profesional de todas las personas. Nos guiamos por el propósito de ayudar y compartir, promoviendo un entorno donde la colaboración y el apoyo mutuo sean prioridad 🫶.
Siempre por encima del interés económico o el beneficio exclusivamente personal.
Así pues todos los documentos creados se licencian bajo Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) y el código fuente bajo Apache 2.0.
Reconocemos que la capacidad para contribuir a las iniciativas de la comunidad depende de la situación personal y la motivación de cada persona en diferentes momentos.
Entendemos que el nivel de participación puede variar a lo largo del tiempo, y aceptamos esto como una parte natural de nuestra evolución. Para fomentar una comunidad inclusiva y abierta, dejamos de lado el ego, damos la bienvenida y empoderamos a quienes deseen aportar, sin importar su tiempo de permanencia en el grupo ni otras características. El único requisito es que cada acción esté alineada con nuestros principios y objetivos.
Entendemos que equivocarse es parte de ser humano y un elemento esencial del aprendizaje. Sin embargo, actuamos con responsabilidad, especialmente cuando estos pueden afectar a otras personas o a la comunidad en su conjunto, y reconocemos la importancia de asumir las consecuencias de nuestros errores.
Valoramos el feedback y las retrospectivas periódicas que nos ayuden a aprender de nuestros errores y a seguir mejorando colectivamente.
Lo que no se hace no se puede mejorar y, por tanto, es mejor empezar con una versión imperfecta que quedar paralizado por el análisis (o la burocracia).
Siempre habrá oportunidades para que cualquier persona contribuya a mejorar y evolucionar lo ya realizado. Las revisiones, propuestas de cambio y mejoras de procedimientos, documentos, y otros recursos son parte natural del proceso de crecimiento y evolución de nuestra comunidad.
Reconocemos que las circunstancias personales y prioridades cambian. Así todos los recursos (documentos, presentaciones, diseños, etc.) serán compartidos en los canales oficiales y siguiendo las pautas acordadas por el grupo. Esto facilitará la colaboración, los relevos, y evitará que las tarea o iniciativas se pueda quedar bloqueadas por dependencia de otras personas.
Esto aplica a todas las personas (admins inclusive).
Por supuesto que se puede pedir ayuda, pero buscamos hacerlo de manera responsable, respetando el tiempo de las demás personas.
Reconocemos que aquí muchas personas ya están fuertemente comprometidas con otras comunidades, y por tanto el tiempo es un bien escaso y limitado.
Como dice el principio anterior, todo lo importante debe estar documentado, y por tanto cuando necesitemos ayuda lo primero es buscar (o preguntar) si ya existe algún recurso que resuelva nuestro problema.
Como comunidad es muy importante que todas las personas dispongamos de mecanismos, herramientas y procedimientos necesarios para informarnos y avanzar de manera independiente. Fomentamos la capacidad de autoasignarse tareas pendientes o iniciar nuevas iniciativas sin necesidad de depender de aprobaciones formales1. Esto nos permite ser más ágiles, evitar bloqueos innecesarios y promover un entorno donde cada persona pueda contribuir de manera proactiva.
(1) Actuando siempre con responsabilidad y sentido común, definiendo recursos como “provisionales” o cómo “propuestas” cuando fuera necesario.
Toda la actividad y recursos generados que generemos deben de ser públicos y accesibles por cualquier persona, tanto dentro como fuera de la comunidad.
Excluimos únicamente aquellos documentos o recursos que contengan información sensible, como datos personales o contraseñas de acceso a sistemas de gestión. Esta información será gestionada por el grupo de administradores y cualquier otra persona designada por la comunidad.
Los principios y los fines descritos en este documento NO son inmutables y pueden ser modificados y adaptados en el futuro. Los cambios pueden surgir debido a circunstancias internas, externas, o simplemente porque se considere necesario para mantener la armonía y el bienestar del grupo. Fomentamos la flexibilidad para evolucionar y responder a las necesidades de la comunidad, asegurando así un entorno inclusivo y dinámico.
Partiendo de la premisa de que todas las contribuciones se realizan de buena fe y con la intención de ayudar, siempre que alguien quiera participar en una iniciativa podrá hacerlo.
Para más información consultar las preguntas frecuentes.
Fomentamos un ambiente donde cada persona se sienta segura y respetada, y por tanto nos comprometemos a mantener un entorno libre de abusos, donde no se acepta el acoso bajo ninguna circunstancia.
Quien viole estas normas puede enfrentar sanciones, incluida la expulsión de la comunidad.
Si eres víctima de conductas abusivas, presencias acoso hacia otra persona, o surge un conflicto, por favor revisa el Apéndice: Resolución de conflictos.
Reconocemos que cada persona tiene una motivación y circunstancia personal diferente. Por ello, cada persona es libre elegir cuánto y qué quiere hacer.
Esto implica que un día podemos estar en un encuentro virtual, otro trabajando en un proyecto concreto, otro organizando un evento, y otro simplemente tomando algo y hablando de unicornios rosas 🦄😂.
Así pues, valoramos la flexibilidad y el entusiasmo personal, promoviendo un ambiente donde cada quien pueda participar en lo que le motiva y le apasiona, cuándo y cómo quiera (sin compromisos mínimos).
Cualquier persona que quiera formar parte activa de la comunidad deberá conocer, entender y compartir estos principios.
De este modo, todas las personas nos comprometemos a que nuestras acciones o comportamientos estén acorde con los mismos.
Si crees que este código se puede mejorar, no estás de acuerdo, hay algo que no entiendes, ... no dudes en abrir un issue y preguntar.
Os dejamos una lista de consejos que pueden ser útiles recordar a la hora de resolver conflictos:
- Empatiza: conoce a la otra persona y su contexto.
- Escucha: con respeto y en positivo.
- Céntrate en el problema, no la persona: no te tomes las cosas a título personal.
- Mantén la calma: tómate tiempo y no dejes que las emociones intensas tomen el control.
- Hablad: recomendamos, que una vez las aguas se hayan calmado, habléis para aclarar lo sucedido. Si puede ser, en persona, si no por video llamada (teléfono), y si no por escrito.
Si aún así tenéis dudas y/o creéis que es necesario que intervenga la organización, por favor escribidnos a: communitybuilders.es@gmail.com