本仓库 旨在曝光在日本的黑心派遣公司。帮助广大国内准备赴日工作的IT从业者避雷避坑。
- 劳动基准法第20条
- 解雇劳动者时,原则上必须至少在30天之前通知本人。如未在30天之前通知时,必须向其支付30天以上的平均工资。
- 劳动基准法第26条
- 因雇主的原因导致停工的时候, 雇主在停工期间必须支付劳动者的平均工资的60%作为补贴。
很多公司会踩着这两条红线来逼迫劳动者自动离职。原因有二：
- 主动裁员后会对公司有案底。
据不完全信息，部分公司每年的裁员人数有限，而且有各种要求和理由。此消息的正确性目前有待校验
- 工资的60%，对于刚到日本的同学基本上是很难满足生活的。
-
东京 厚生劳动省
- 03-5361-8728 有中文服务。
-
東京出入國在留管理局，
- 05-7001-3904 关于签证 有中文服务。
- 如果你所在的公司遇到了此类情况，请私信我，我会提供对应的帮助以及互助的渠道。目前互助渠道，正在建设中。
- bku 日本的劳动组合，有劳动者组成的维护劳动者理由的组织。
- 遇到黑心派遣公司，请曝光他们 【PR或者ISSUE】，请同时提交证据，（如邮件，聊天记录截图等形式），经核实之后，会增加到列表中。
- 遇到良心派遣公司，可以推广他们
- 扣证件
- 扣工资
- 过河拆桥
- 逼迫离职
- 逼迫签订放弃待机费用
- 闹员工现场
- 离职刁难
- 口炮+PUA
| 公司名称 | 黑心程度 | 相关资料 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 株式会社 ウィズダム・ジャパン | ⭐️⭐️ 扣押证件，扣钱 |
日本IT 群友实名举报株式会社 ウィズダム・ジャパン | |
| 株式会社ソフトユージング | ⭐️⭐️ 过河拆桥，离职时PUA |
IT群友提供，真实性已校验 注意：旗下有多家子公司 |
1. 前期以试用为由，不签订正式合同 2. 后经多次要求后签订正式合同, 前后签署公司主体不一样 3. 随后不到一个月的时间立即逼迫离职。 |
| BananaSoft | ⭐️⭐️⭐️ 离职刁难 + 欠薪 + 口炮 |
IT群友提供，真实性已校验 | |
| Happygrid | ⭐️⭐️⭐️ 离职刁难 + 欠薪 + 口炮 |
IT群友提供，真实性已校验 | 杨建国，杨杨，高山健一 均是同一个人 |
| POPUNAVI | ⭐️⭐️⭐️ 离职刁难 + 欠薪 + 闹员工现场 |
IT群友提供，真实性已校验 | |
| 株式会社ステッピングストーンス | ⭐️⭐️ 离职刁难 + 欠薪 |
IT群友提供，真实性已校验 | |
| 株式会社NAP | ⭐️ 逼迫社员签自愿放弃待机费 |
IT群友提供，真实性已校验 | |
| ゼータ株式会社 | ⭐️⭐️⭐️ 把人从国内骗过来，承诺支付全额待机工资，结果只能给十万，此外现场给的单价低，还要从社员工资里扣 |
之前现场同事遇到的坑 |
| 公司名称 | 推荐程度 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|---|
| 株式会社SUMIKING | ⭐️⭐️⭐️ 适合日语好的IT新人，老板很耐心手把手教新人技术 |
规模较小，待机费较低，没有自己的客户，只能作为其它公司的协力社员进现场，入职前半年没有社保，不适合长期发展 | |
| 株式会社SNSソフト | ⭐️⭐️⭐️⭐️ 适合技术好日语弱的技术者，公司有三分之一日本人社员，社保完备，待机费给60% |
不适合技术弱的人，待机率偏高 | |
| 株式会社アズールドットネット | ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 案件丰富待机率低，有不少日本人社员，社保完备，全额待机工资 |
不适合日语弱的人 |